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活力中国《调研行|柔性“电子皮肤”填补机器人“感》知盲区”
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活力中国《调研行|柔性“电子皮肤”填补机器人“感》知盲区”
v5.62.6
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51色 惊雷算法 放大逻辑清晰,规模自然到来!
大小38.6 MB
系统Windows / Android / iOS
语言简体中文
更新2026-07-31 22:11:36
作者耿翰娟
分类乐百度lebaidu网站

软件介绍

活力中国《调研行|柔性“电子皮肤”填补机器人“感》知盲区”

这已是记者再度踏入浙江清华柔性电子技术研究院的大门。回望2021年,彼时这里展示的核心成果,还是令人耳目一新的曲面屏技术,以及能够监测心电、体温等生命指标的柔性贴片。然而,仅仅数载光阴流转,人工智能的浪潮便为这一技术带来了全新的机遇——用“电子皮肤”为机器人补上具身智能中缺失的“感知拼图”。

“大语言模型之所以能突飞猛进,靠的是互联网在过去数十年间积累起来的海量语料。但在具身智能的领域里,物理世界中感性的经验,与人工智能所能理解的语言体系之间,仍横亘着一道深深的鸿沟。”30日,该院具身智能数据采集训练中心主任陈毅豪对记者表示,具身智能若要跨越“能走能动”的层面,进入“能干活”的境界,离不开规模庞大且品质优良的真实机交互数据。而现阶段,模型的训练多依赖视频和运动轨迹,缺少触觉反馈的人形机器人,始终带着感知的“盲区”。

试想,拾起一块棱角分明的石头、一颗圆润的葡萄、一枚易碎的鸡蛋,所需的力量与角度各具玄机。而在传统机器人的操作逻辑中,这些维度并不存在。正因如此,鸡蛋被捏碎、石头却抓握不住的现象屡见不鲜。由此,在应用场景中赋予机器人“力学感知”的能力,便显得至关重要。

为解决这一痛点,柔电院依托自主研发的柔性集成器件制备技术,成功研制出柔性触觉感知末端。该器件凭借超薄、柔韧、可拉伸的特性,如同“电子皮肤”般完美贴合于机器人的指尖、手臂等任意曲面,能实时捕捉压力、温度、纹理等多维信息,并结合力控算法(力反馈频率达1kHz,分辨率达2%),可完成从轻柔拾取脆弱物品(2N)到牢牢夹持重物(100N)的无缝精细调节,同时支持滑动自动补偿与主动报警功能,真正实现了“像手一般感知与应变”。这一突破,以较低的成本获取了高精度的物理交互数据,成功破解了具身智能在真实世界中的“感知盲区”,为其智能化进程按下了加速键。

如何让机器人学会人的叠衣习惯?如何在五颜六色、形态各异的袜子堆中精准配对、整理收纳?在采访现场,记者看到数据采集员们佩戴着采集设备,在各种场景中悉心记录下感知的力学经验,供人工智能学习借鉴。鼓鼓囊囊的膨化食品袋、软硬度迥异的塑料瓶和易拉罐——一位采集员正训练机械手从满目琳琅的货架上,以各不相同的力道取下商品。这套具身智能应用的目标,是让机器人在超市、仓库等场景中实现自动取物。在更广阔的生产生活图景里,机器人若要真正踏入物理世界,就必须将“电子皮肤”的制造能力,转化为具身感知的数据能力。

依托国家级柔性集成器件制造中试平台,柔电院全力攻关柔性触觉感知末端的规模化制备工艺,率先达成了“电子皮肤”的量产能力,并践行了“制造中试赋能数据中试”的模式创新。通过在工业具身智能实训中心的机器人身上大规模部署“电子皮肤”,该院目前已经实现月产1000只智能感知夹爪的稳定交付与装机,为数据积累提供了源源不断的物理交互入口。这种“硬件量产+数据反哺”的双轮驱动模式,确立了稳定可靠的感知数据源标准,为柔性触觉感知末端走向标准化、市场化、规模化奠定了扎实基础,真正依靠工程化实力加快推动具身智能落地生根。

“打个比方,未来机器人具身感知能力成熟到能够投入实际应用,可能要积累共计一亿小时的训练数据,可如今全球感知数据的总和也不过区区的几万小时。具身智能的成熟度,很大程度上取决于训练数据的厚度。而如何感知,则需要人类一步步‘教会’机器人。”在陈毅豪的构想中,未来各行各业的从业者都可以配备“电子皮肤”硬件,边工作边实时回传操作数据,既不影响本职任务,又能通过数据训练得到一份额外收入,实现一举两得。

值得一提的是,具身智能采集员和训练师已列入人社部职业目录。截至目前,柔电院首批240台机器人已投入使用,300多位数据采集员已全部到岗并完成培训,今年以来累计完成2万小时的数据采集工作。该院还在嘉兴布局了3条具身智能工业示范线,与省内50多家企业达成合作意向,近三年来累计引进50余家柔性电子上下游配套企业,为本地新材料、智能装备等主导产业注入了全新动能。

功能特点

人工智能《安全要从娃娃抓起 防止AI衍生的新型侵》害

在数字化浪潮席卷全球的当下,人工智能的安全防护议题,正日益聚焦于最年幼的群体。联合国儿童基金会近日发布的一份调研报告,再度将这一议题推至聚光灯下。基于对十个国家最新数据的深度剖析,该机构估算,全球范围内至少有2000万名儿童已涉足人工智能应用,而青少年群体接纳这一技术的增速,更是达到了成年人的三倍有余。

这份数据折射出的图景,既让人欢欣鼓舞,亦令人忧心忡忡。欣喜之处在于,AI技术为儿童教育开辟了前所未有的赋能空间;忧虑之点则在于,当孩子们以飞快的步伐拥抱智能科技之时,与之配套的安全防线却依旧滞后。人工智能的安全治理,已然步入了一个刻不容缓、必须从低龄群体抓起的紧要关头。

从积极面审视,人工智能为稚嫩的童年铺设了一扇通往无限潜能的窗口。它能够跨越地域藩篱与师资鸿沟,化身为定制化的学习伙伴;它亦可成为倾诉心绪的港湾,为内向害羞或存在社交障碍的孩子纾解心理压力。智能语音交互与实时翻译等工具,更是为残障孩童或非母语学习者搭建了沟通的桥梁,使他们得以平等地融入学习与集体活动。倘若运用得当,AI能够为儿童的成长轨迹增添缤纷多彩的可能。

然而,光明背后亦潜藏着不容小觑的暗影。对于认知体系尚未成熟的未成年人而言,人工智能衍生出的安全挑战呈现出多重维度。首先,内容与认知层面的危机尤为突出。儿童往往缺乏足够的判断力,倘若长期浸淫于迎合式、无条件的AI陪伴之中,极易滋生过度的情感依附,进而削弱其现实世界中的社交能力。与此同时,部分学生过度依赖AI代劳课业,长此以往,独立思考的火花将逐渐黯淡。

其次,隐私安全的警报同样刺耳。诸多平台在数据加密环节存在明显漏洞,海量未成年人的个人信息面临外泄风险,这为精准化电信诈骗、个人画像遭滥用等恶性事件提供了可乘之机,对孩子们的人身及财产安全构成了直接威胁。此外,AI技术还催生了新型侵害形态。国际上已有大量案例显示,不法分子利用深度伪造技术,将儿童照片篡改为低俗影像,使得儿童性剥削的犯罪门槛被大幅拉低。同时,网络霸凌、极端思潮、不良生活导向等有害信息,也正借助AI的精准推送能力,悄然侵蚀着未成年人的精神家园。

要构建一个呵护儿童健康成长的AI生态系统,绝非单靠某一方力量即可实现,而需政府、企业、校园与家庭形成合力。其中,法治完善是首要的防火墙。令人欣慰的是,中国在这一领域已迈出了标杆式的步伐。即将于7月15日生效的《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》,明令禁止向未成年人提供虚拟亲属、虚拟伴侣等亲密关系类服务,并要求平台设定专门的未成年人模式与使用时长上限。此举在全球AI情感交互监管版图中占据重要位置。以此为基础,未来还需进一步将儿童权利理念全面渗透至AI治理的各个环节。

深化科学研究则是筑牢认知根基的关键。关于AI对儿童认知发展、心理情绪及潜在损伤的影响,现有证据尚处于初步浮现阶段。加大专项研究投入,系统性地剖析各类AI应用对不同年龄段儿童的具体效应,方能为精准施策供应坚实的数据支撑。而从源头治理来看,安全设计理念必须前置。AI产品应当在设计蓝图阶段便引入儿童安全影响评估,而非事后补救。在数据采集与处理环节,须恪守最小化原则,并确保获得家长或监护人的明确授权。在功能架构上,应体现适度克制,设置家长管控机制,尽可能减少屏幕占用时长与社交刺激。

放眼长远,提升全民AI素养则是根本之策。学校与家庭应将AI素养教育有机融入日常教学与生活场景。家长需为孩子划定清晰的使用边界:不替代独立思考、不脱离真实社交。更为重要的是,唯有充分满足孩子在现实生活中的情感诉求,方能从根源上消解其对AI的心理依赖。守护人工智能安全于童年起步,终将赋予科技创新以温度与厚度。当我们为AI的辉煌前景而喝彩时,切勿忘记俯下身子,站在孩子的视角审视这个世界。作为数字时代的原住民,孩子们理应在真实的人际互动、自由的试错空间以及充满关怀的教育氛围中,舒展生命,蓬勃生长。

使用说明

付费内推乱象:花八《万元买的实习,为何无》法写进简历

花费八万元购置一段“暑期实习”经历,最终既未收到正式的录用通知,亦无法核实所谓实习证明的真伪。原本冀望为履历增辉的这段经历,最终却成为不敢公诸于人的隐秘。近日,《工人日报》披露,当前正值暑期实习高峰期,部分中介机构以“内部通道”“名企推荐”等旗号,向大学生推销价格不菲的实习服务。有人缴纳费用后,面试通知却迟迟未至;有人发现所谓独家职位,不过是中介从社交平台搜集的公开信息;还有人斥资上万元获得的简历润色,竟只是粗糙的AI生成产物。

此类服务虽然包装花样百出,其核心套路却如出一辙:先是让求职者深信凭借常规渠道难以获得机会,继而以名额紧张、内部引荐等说辞制造紧迫氛围,将原本充满不确定性的求职过程,渲染成一条可以用金钱买通的“捷径”。

与其说受骗学生购买的是实习经历,不如说他们买到的是虚幻的掌控感。中介暗示,只要付款,便足以弥补学历背景不足、跨专业转型等短板,从而在激烈的竞争中抢占先机。然而,越是知名企业,其实习生选拔流程越为严谨,制度设计上足以屏蔽外部机构的干扰。所谓“付费内推”,不仅难以确保录用,甚至连岗位设置、面试安排乃至实习内容的真实性都值得打上问号。

当然,并非所有围绕暑期实习的求职辅导皆为骗局。简历优化、面试演练等基础服务,只要内容属实、定价透明,便无可厚非。问题在于,部分机构刻意将“求职辅导”与具体岗位挂钩,对外宣称掌握内部资源,收费时不断抬高客户预期,而在纠纷产生后,却又以“仅承诺服务、不担保结果”为由推卸责任。

对于落入此类陷阱的求职者而言,支付费用容易,追回款项却步履维艰。相关机构在合同中往往使用“问题诊断”“履历重塑”等模糊措辞来包装其高价服务。一旦客户要求退款,对方便以服务已经启动、成本无法挽回为由拒绝。最终,是否获得真实机会由机构单方面定夺,服务价值几何亦由机构自行阐释。

付费内推之所以能形成市场,与部分学生对实习经历的深度焦虑密不可分。在求职赛道上,名企实习经历常被视为简历中的黄金标签。一些学生担忧,若缺少此类资历,未来正式就业时便会处于劣势,因而急于寻找一条快速补充履历的通道。中介恰恰利用这种心理,将企业岗位异化为可明码标价的商品。

实际上,一段实习经历是否具备含金量,远非取决于实习单位的名声。若学生未能亲身投入岗位实践,即便手握实习证书,也不过是简历上多出一行苍白文字,对求职竞争力的实质提升微乎其微。

面对付费内推的种种乱象,大学生群体应对“内部渠道”“付费保面试”等话术保持高度警觉。企业与高校亦需及时发布正规招聘信息,协助学生核验岗位真实性。对于那些虚构企业资源、夸大内推成效、诱导高额支出的机构,不能仅依赖求职者的个人防范,更应彻查其岗位来源、宣传承诺及收费逻辑,依法追究其中涉及的虚假宣传乃至诈骗行为。

实习的真正价值,终究要由亲历的实际工作、具体成果与能力跃升来印证。用人单位在招聘过程中,应着重评估求职者的真实能力,避免将名企实习经历简单化为筛选标签。唯有让实习回归学习与实践的本质,那些靠售卖企业光环、利用学生焦虑牟利的生意,才会逐步失去生存土壤。

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活力中国《调研行|柔性“电子皮肤”填补机器人“感》知盲区”这已是记者再度踏入浙江清华柔性电子技术研究院的大门。回望2021年,彼时这里展示的核心成果,还是令人耳目一新的曲面屏技术,以及能够监测心电、体温等生命指标的柔性贴片。然而,仅仅数载光

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