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(第36届香港书展闭幕 与同期两展吸引9)9万人次参观
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(第36届香港书展闭幕 与同期两展吸引9)9万人次参观
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作者曹智强
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(第36届香港书展闭幕 与同期两展吸引9)9万人次参观

中新网香港7月21日电 由香港贸易发展局(下称“香港贸发局”)筹办的第36届香港书展,于21日圆满画上句号。与此同时,第9届香港运动消闲博览与第6届零食世界亦在同一天落下帷幕。这三项大型活动历时七日,合计吸引约99万人次参与,展商数量逾770家,他们来自全球30个国家和地区,阵容颇为壮观。

本届书展以“文创传承·旅悦人生”作为年度主题,精心策划了超过600场缤纷活动,旨在多角度呈现世界各地的历史底蕴与文化风情。与同期举行的两大展览相互呼应,书展形成强大的协同效应,为本地市民及外来游客奉上层次丰富的体验盛宴。

香港贸发局副总裁古静敏指出,书展在周末期间人气爆棚,众多书迷热情高涨,争相入场挑选心仪读物,这充分印证了书展作为广受欢迎的文化盛事的地位。她进一步提到,书展期间举办的各类文化讲座均赢得一致好评;而今年首次亮相的东盟文学节,尤其受到读者的青睐,来自东盟的作家与各地书迷进行面对面交流,生动展现了香港作为中外文化艺术交融枢纽的独特魅力。

功能特点

算力“挑《食”?庆阳绿电稳定》“投喂”

夜幕低垂,甘肃庆阳的“东数西算”产业园区内,数万架服务器在中国移动(甘肃庆阳)数据中心里整齐排列,指示灯闪烁不定,仿佛一片数字海洋在无声涌动。海量数据在这里汇聚、流转、处理,支撑起千里之外AI大模型的每一次进化。机房中央的监控大屏上,电压、频率、负载率等参数不断跳动,每一个数字的细微变化都牵动着现场工作人员的心弦。

“算力设备容不得半点疏忽,哪怕是毫秒级的供电波动,也可能引发数据丢失或业务中断。稳定的电力供应,就是我们生存的根基。”中国移动通信集团甘肃有限公司算力分公司项目经理李亚洲感慨道,“我们这行对电力的要求,可以说是出了名的‘挑剔’。”他的话语,道出了整个算力产业的心声——数据中心素有“吞电巨兽”之称,据估算,一个10万P算力规模的集群,年耗电量可超5亿千瓦时,电力成本在运营总成本中占比高达60%。AI越智能,算力越“金贵”,它渴求的是7×24小时不间断、综合电压合格率100%、供电可靠率99.999%的“精粮细作”。

而在百公里之外的庆阳市环县,黄土塬上风机林立,巨大的叶片在夜风中悠然旋转,成片的光伏板在月光下泛着幽蓝光泽。这里正是全国首个百万千瓦级绿电聚合试点项目的所在地。国网庆阳供电公司发展部主任彭自强坦言:“过去风电和光伏各自为战,出力忽高忽低,与数据中心7×24小时的稳定用电需求难以匹配。绿电虽好,却‘不听话’。算力要的是分秒不歇,绿电给的却是时断时续。”这种供需之间的错位,正是国网庆阳供电公司必须跨越的鸿沟。

“要满足算力对电力的苛刻要求,必须从电网架构和调度机制两个维度同步发力。”彭自强介绍,截至今年5月底,庆阳数据中心集群配套电网已累计投资约4.71亿元,110千伏温泉变电站已建成投运,330千伏德尚变电站及其配套工程也在加速推进。然而,光有“骨架”远远不够——绿电天生波动,必须从机制层面重塑能源供给逻辑。庆阳的创新答案,便是“绿电聚合”模式:并非简单的电力“打包输送”,而是将区域内分散的风光资源集中开发、统一并网、精准匹配,辅以“源网荷储一体化”技术,实现“电—算协同调度”,为数据中心量身打造稳定、清洁、低价的专属供电方案。

在陇东能源大数据中心,新型电力系统智慧融合平台的大屏上,庆阳全域的风电场、光伏站、储能电站、算力负荷实时联动。哪阵风来,哪片云遮阳,哪座机房负荷攀升——系统都能自动研判,储能即刻响应,火电同步兜底。“绿电聚合是政府、电网、电源企业、客户多方协同的成果,这盘棋,缺了谁都无法运转。”彭自强说。今年1月,绿电聚合试点项目一期100万千瓦首批机组并网发电,75万千瓦风电、25万千瓦光伏与配套储能电站协同发力,二期项目也在稳步推进。截至目前,园区到户综合电价稳定在0.4元/千瓦时以下,今年1至5月已为园区企业节省用电成本1300余万元。“电价每降0.1元,企业成本就能显著下降。当电价优势转化为算力竞争力,西部正从能源输出地迈向算力价值高地。”国网庆阳供电公司市场营销部五级专家冯晶表示。

李亚洲对中国移动园区的供电体验感受深切:“甘肃移动庆阳数据中心依托绿电优势,电力供应稳定可靠,截至目前未发生一次因供电问题导致的算力中断。绿电占比上来了,电价下去了,但可靠性一分未减。”而“绿电聚合”仅是起点,庆阳的更深层探索,是构建“算力+绿电+循环”三位一体的零碳发展模式——向上游,筑牢500万千瓦新能源底座;向中游,打造算力调度枢纽,庆阳数据中心集群算力总量已达18.5万P,智算占比超过99%;向下游,推动用能结构绿色化、能碳管理智能化。2025年12月,庆阳“东数西算”产业园区整体入选首批国家级零碳园区建设名单,清洁能源消费占比已提升至88%,一个“能源—算力—零碳”的完整价值链正在黄土塬上逐步成型。

风机依旧旋转,服务器依旧运转。黄土塬上的风与光,经过“绿电聚合”与“算电协同”的双重淬炼,正源源不断地涌入每一座智算机房——不呛、不噎、不中断,稳稳托举着“中国算谷”的每一次运算与每一次跃升。

使用说明

遭遇《隐蔽用工别慌!法官教你戳破“》甩锅”套路

在北京市房山区,一场关于“隐形雇主”与劳动权益的司法前沿交锋引发关注。部分企业利用合同名称的巧妙转换、管理链条的层层嵌套,试图将劳动关系的责任“甩锅”给模糊地带。面对这样的隐蔽用工现象,劳动者是否还能有效维权?近日,房山区人民法院举行了一场专题新闻通报会,聚焦隐蔽用工类劳动争议的审理现状,并发布了典型案例。据《工人日报》报道,近年来该院受理的相关案件多集中在即时配送、网约出行、快递物流等新兴业态。

新闻发言人指出,一些用人单位通过缔结五花八门的协议、构建多级用工框架,将本应属于劳动法的雇佣关系精心装扮成承揽、外包或合作等民事法律关系,使得劳动者在维权之初便陷入迷茫——究竟谁是真正的雇主?该向谁主张权利?对此,法院坚持实质性审查原则,重点探究用人单位是否对劳动者实施了支配性的劳动管理。从审判结果来看,确认劳动关系或判定企业承担用工主体责任的情形占据主流。

在发布会上,燕山人民法庭庭长针对这批典型案例,剖析了隐蔽用工的常见“套路”,并提供了明确的法律指引。

第一类情形被形象地称为“自己管人、外包发钱”。2023年3月,暴某经某快递站点工作人员安排,以快递公司员工名义注册了外卖平台APP,从此担任骑手。公司为他配发了电动车和统一工装,日常调度与考勤均由公司负责,但双方既未签署劳动合同,也未缴纳社会保险。一次配送途中的车祸,让工伤认定陷入争议。暴某于2024年2月离职后诉至法院,请求确认劳动关系。

法院调查发现,快递公司与一家管理公司签有《业务外包合同》,外包费用由佣金、管理服务费、税费及返费等构成,其中管理服务费竟为零元。暴某通过平台接单,报酬由管理公司代发,但资金源头却指向快递公司。在平台显示中,暴某的身份明确为快递公司员工。法院认为,暴某所从事的配送工作属于快递公司的业务范畴,站点站长通过微信群对其进行了实质性的工作监督和考勤管理,双方关系表现出强烈的人格从属性。至于管理公司发放报酬,证据表明其仅代发工资。合同对价低、履行过程异常,明显有规避劳动关系、转嫁经营风险的嫌疑,该风险不应由劳动者承担。据此,法院认定暴某与管理公司之间不存在实质管理关系,快递公司以《业务外包合同》为由否认劳动关系的抗辩不被采纳,最终确认双方存在劳动关系。

法官提示,法律不会容忍借“自己管人、外包发钱”之名行规避法定责任之实。用人单位若企图以此逃避签订劳动合同、缴纳社保或承担工伤赔偿等义务,不仅徒劳无功,反而可能招致更重的法律后果和赔偿负担。

第二类情形则是“以承揽合同行用工之实”。自2021年7月起,于某在某配送站担任骑手,为A公司提供商超商品配送服务。2023年底,A公司撤出该站点,由B公司接手,于某随之被解绑并与B公司绑定,由此与A公司产生劳动争议。于某坚称自己是A公司员工,而A公司则主张双方为承揽关系,出示了《项目转包协议》,声称于某系以个体工商户身份承包配送业务,工资经由第三方平台支付。

法院审理后认定,双方均具备法定劳动关系主体资格,于某的配送工作构成A公司业务的一部分。虽然工资按单量计算,但A公司对骑手进行排班、控制接单量,甚至单独派单,显然实施了管理行为。据此,法院判定双方符合事实劳动关系成立条件,确认劳动关系存在。

法官提醒,用人单位通过要求劳动者签署承揽或合作协议来“去劳动关系化”,在司法实践中难逃穿透式审查。只要用工实质符合劳动关系特征,即使披着承揽协议的外衣,也会被认定为事实劳动关系。

第三类情形为“名为外包实为派遣”。李某与甲公司签订劳动合同后,被安排至乙公司担任销售员。甲、乙两公司间有《劳务外包合作协议》,约定甲公司派驻人员从事营销项目。因乙公司将李某退回,甲公司随即以严重违反制度为由解除合同。李某申请仲裁后起诉甲公司。

法院指出,尽管李某与甲公司签有合同,但其在乙公司工作场所接受乙公司的管理、指挥,且工资、福利由乙公司确认和结算,这暴露出两公司间是典型的假外包、真派遣关系。乙公司作为用工单位,未能提供证据证明其按约定程序处罚并退回李某,因此其以违纪为由退回的行为缺乏依据。甲公司作为用人单位,盲目依赖退回决定解除劳动关系,于法不合,最终被判支付违法解除赔偿金。

法官建议,企业必须厘清外包与派遣的界限,不可借外包协议掩盖真实用工关系。用工单位退回劳动者后,派遣单位应独立审查解除条件,依据事实和法律作出决定,而不能机械跟随用工单位的“退回”指令。

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