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湖北推出137《个技》能体验免费“微课堂”
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湖北推出137《个技》能体验免费“微课堂”
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系统Windows / Android / iOS
语言简体中文
更新2026-07-31 22:08:32
作者王国伟
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软件介绍

湖北推出137《个技》能体验免费“微课堂”

近日,湖北省人力资源和社会保障厅面向全省正式启动了名为“技能照亮前程·荆楚之夏”的青年专项培训计划,并同步推出覆盖137个方向的技能体验免费“微课堂”,旨在为青年群体拓宽就业视野、探索职业新路径提供切实支持。这项活动聚焦当下热门职业与前沿技能,旨在通过短期、高效的实践体验,为参与者打开认知新窗口。

据了解,“微课堂”课程将于今年7月至9月集中开课,主要面向在校大学生、应届毕业生及其他青年失业人群。课程体系涵盖AI漫剧与AIGC内容创作(52门)、人工智能与智能制造(18门)、无人机操作(24门)、形象设计(11门)、茶艺与烘焙(22门)以及其余特色类别(10门),类别丰富,能够满足不同兴趣和职业方向的学习需求。

据湖北省人社厅有关负责人透露,每门“微课堂”体验课程时长介于3至15课时之间,具有周期短、门槛低、易上手的特点,以沉浸式实操为主要教学方式,让学员在模拟和真实环境中快速理解技能应用,从而为未来就业方向提供有益参考。例如,电商直播技能实战课利用短短4个课时,即可引导学员完成直播间搭建、直播话术设计等核心环节;而机器人初体验课程,则带领学员走进人形机器人领域,了解数据采集、拆装等基础实用知识,进一步激发对智能技术领域的兴趣。

功能特点

多所{高校宣布停招学硕,研究生招生考试改}革纵深推进

近年来,我国研究生招生体系改革不断向纵深推进。国务院最新印发的《教育发展“十五五”规划》(下称《规划》)强调,要着力锻造卓越研究生教育,完善学术学位与专业学位研究生在选拔、培养及评价环节的差异化机制,创新探索“博士+硕士”双学位培育模式,并强化导师队伍能力建设。《规划》同时提出,需加强基础学科、交叉学科以及战略紧缺领域在本科、硕士、博士阶段的贯通式培养。

此外,《规划》明确指出,要稳健推进研究生考试招生制度的变革。麦可思研究院分析认为,这标志着在研究生教育规模历经持续扩张后,招考改革正将重心转向“选拔机制优化”,其内涵涵盖分类选拔体系的构建、初试环节的革新以及复试评价标准的完善等多个维度。

值得关注的是,学术学位与专业学位的分类发展近年来已步入快车道。早在2020年的全国研究生教育会议上,便确立了未来高层次学术创新人才将主要依托博士教育培养,硕士阶段则侧重应用型人才,即以专业学位硕士作为培养主体的方向。同年出台的《专业学位研究生教育发展方案(2020—2025)》进一步设定了明确目标,即硕士专业学位研究生的招生规模需提升至硕士研究生招生总规模的约三分之二。

据媒体报道,北京理工大学研究生教育研究中心主任王战军指出,随着高等教育毛入学率的持续攀升,社会对专业型人才的渴求已远超学术型人才,这必然倒逼招生考试制度作出相应调整。他预测,未来学术型与专业型研究生考试有望采取分别命题的方式;同时,专业型研究生的复试环节可引入行业专家参与,着重评估考生的实践操作能力,而学术型研究生则更侧重于考察其知识储备的广度、学术追求及创新潜能。

与此同时,近期国内多所高校相继宣布停招学术学位硕士。例如,上海交通大学数学学院于6月24日发布通知,决定自2027年起不再招收数学专业的学术学位硕士研究生。浙江大学则于6月15日由超过十个学院联合公告,明确2027年仅招收全日制专业学位硕士。而复旦大学数学科学学院在4月发布的消息中阐述道:“依据我院人才培养规模及结构调整的规划,自2027年起将停止招收学术学位硕士研究生(专项计划除外)。‘国家优秀中小学教师培养计划’等专项将继续按既有要求通过推免方式招收硕士生。学院还将积极扩大博士研究生招生规模,主要以招收直接攻读博士学位的研究生为主。”

从整体趋势来看,部分双一流高校愈发倾向于将学术型人才培养的重心转向直博及硕博连读模式。近年来,多所高校的直博生推免名额大幅增加,目的在于为有志于科研的学生开辟一条更为直接且连贯的学术研究通道。对高校而言,缩减学术学位硕士规模亦是优化培养结构的必要之举。

此外,《规划》还特别提出探索“博士+硕士”双学位的人才培养模式。去年12月,国务院学位委员会已印发《“博士+硕士”双学位项目试点设置管理办法》,允许试点高校自主设立此类项目,支持博士生在攻读博士学位期间,同时研修另一学科专业的硕士学位。今年以来,北京理工大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、北京交通大学、南京大学、山东大学等众多高校已纷纷启动相关项目,鼓励博士生辅修人工智能等新兴领域的硕士学位,以拓宽复合型人才的培育路径。

使用说明

从“个体探索”到《“多方合力”,辅导员学院开启高校协同》育人新局面

夜色已深,时钟指向晚间十点四十分,华南某高校辅导员吕芳(化名)步履匆匆地迈出办公室,驾车驶离校园——她所带的一名学生因琐事与室友发生争执后失联,几经辗转才获知,这孩子正赌气待在校园外的租住屋中,拒绝返回学校。吕芳一边在社交平台上持续开导对方,待到确认具体地址后,又急忙赶赴现场,将学生安全接回宿舍。待一切安排妥当,她才拖着疲惫的身躯返回家中。“面对这些状况,该怎么疏导?怎么协调?我们并非具备心理咨询专业背景的人士,太渴望改善自己的工作方法了……”

吕芳的遭遇绝非孤例,它折射出当下高校辅导员群体所面临的普遍难题:长期处于“各自为战”的状态,既缺少专业能力的支撑,也缺乏系统化的协同运作。2025年,教育部正式将专职辅导员队伍定位为与教学、科研、管理序列并列的高校“第四支力量”,从制度层面明确了辅导员的独立职业身份与核心育人定位。政策春风强劲吹拂之下,近年来各大高校纷纷揭牌成立辅导员学院,力促这支队伍迈向专业化、职业化、专家化的转型轨道。当前,辅导员工作中究竟存在哪些突出症结?各地陆续落地的辅导员学院,能否真正开出对症良方?记者就此展开了深入走访。

“一根针”如何应对“千条线”

“凡是找不到责任归属的事务,兜兜转转,最终都会压到辅导员头上。”北京某高校辅导员张老师带着一丝无奈,向记者分享了他一天的日程:“早晨八点前需提交三十余份就业统计材料,九点要调解宿舍内部矛盾,十点半陪护突发药物过敏的学生赶赴校外医院,下午连续参加学风建设与安全排查两场会议,还得填完四张数据报表……”

调研结果揭示,多数高校辅导员日常从事事务性工作的时间占比超过六成,大量行政琐事严重挤压了思想引导、心理关怀、学业帮扶、生涯规划等核心育人职能的空间。许多辅导员长期陷于“被动应急”“碎片化履职”的循环之中。此外,众多受访的辅导员及一线教师反映,制约工作成效的因素远不止于此。

“专业能力是目前辅导员工作的一个显著短板。”河北省石家庄市某专科院校思政课教师闫明从自身教学实践出发分析道,“当代学生面对的困境日趋复杂,涵盖电信诈骗防范、心理健康、人际关系调处等多个层面。比如在心理领域,部分学生被确诊为抑郁症或双相情感障碍,但辅导员并非专业精神科医师,缺乏这一领域的专项技能。遇到此类学生,辅导员多半只能做些基础性的情绪安抚与谈心,很难精准判断病情发展态势及极端行为的发生概率。同样,在反诈宣教方面,很多辅导员仅停留在制作PPT授课的传统层面,方式相对单调。”

西部某高校辅导员赵老师也谈及自己的观察:“如今,越来越多年轻教师选择进入辅导员行列。他们与学生的代沟小、交流更顺畅,但同时也带来了新的挑战:若关系走得过近,学生容易将其视为‘学长学姐’,缺少应有的敬畏,管理上反而增加了难度;而若保持过分严肃,又可能显得难以亲近、格格不入。”

“就辅导员个人而言,最深刻的感受便是‘孤军奋战’。”浙江大学教育学院副教授黄亚婷指出,“在实际工作中,辅导员这根‘针’,需要对接的‘线’实在太多。与此同时,网络舆情、心理危机等新生问题呈现快速增长态势,对辅导员专业素养的要求不断提升。这两重压力,依靠零敲碎打的培训,很难得到有效纾解。”

破局:辅导员学院正“组团”落地

面对这些难题,破解之路何在?教育部思想政治工作司司长魏士强撰文指出,要“整合优质资源筹建高校辅导员学院,分层分类搭建能力素养核心课程体系”。政策导向清晰之后,各高校迅速行动。自2026年以来,辅导员学院在全国范围内呈现密集挂牌之势。

“从整体布局来看,这一波建设节奏相当迅猛。2024年,山东第一医科大学率先揭牌,成为全国首家实体化运作的辅导员专项培养机构。到了今年,几乎可以用‘组团出道’来形容——短短数月间,全国各地多个省份接连涌现出各自的省内首家辅导员学院。”黄亚婷介绍道。

2026年4月,浙江师范大学辅导员学院正式成立,系浙江省首个同类学院。该院将构建分层分类、全域覆盖、闭环管理的全周期培养体系,精准助推辅导员实现政治素养、育人素养、数智素养、科研素养、身心素养五大核心能力的全面跃升。

4月23日,福建省三明学院辅导员学院揭牌,计划常态化举办辅导员沙龙,研讨主题聚焦美育浸润、学科竞赛育人、心理危机干预等现实痛点,秉持科学有序、渐进式推进的建设思路。

5月8日,喀什大学辅导员学院揭牌,成为新疆维吾尔自治区首个辅导员学院。据悉,该院将承担“培养培训、科学研究、队伍管理、示范引领”四大核心职能,立足南疆办学特色,突出铸牢中华民族共同体意识教育以及胡杨精神的培育。

6月3日,湖北第二师范学院辅导员学院成立,系湖北省高校首个同类学院。该院与马克思主义学院实行“两块牌子、一套人马”的运作模式,实现学科资源共享;每年定向培养20至30名辅导员后备人才,并完成1000人次的线下培训任务,线上培训覆盖人数达1万人次。

6月5日,海南外国语职业学院辅导员学院揭牌。6月15日,阜阳师范大学成立辅导员学院,这是安徽省首个高校辅导员学院。6月25日,华北水利水电大学辅导员学院亦完成揭牌。

辅导员学院究竟有何不同之处?“以往多称作‘辅导员发展中心’,而今提出建设‘辅导员学院’,意味着更高标准、更严要求的体系建设。”浙江师范大学学工部卢程佳老师介绍,“学院成立后的一个核心转变,在于加大师资建设力度,深挖校内外导师资源。过去虽也有培训,但相对零散,缺乏系统规划。依托学院平台,我们将着力打造体系化的课程架构,并探索引入学分制管理。”

“我的判断是,辅导员学院建设成效如何,关键要看培养体系是否形成闭环、成果评价是否有可检验的标准、职业发展通道是否得到实质性贯通。”黄亚婷表示,“就目前而言,能够在这三方面真正达标者,仍属少数。”

深耕:从挂牌到真正“协同”还有多远

“在浙江师范大学辅导员学院,我们特别设立了‘成长导师制’,为新进辅导员一对一配备成长导师,导师团队由深耕学生工作领域的资深专家组成。”卢程佳介绍道,“导师们每月定期组织组会,围绕特定议题展开研讨。令人欣喜的是,一些刚入职半年的年轻辅导员在导师的悉心指导下,已能撰写出相当出色的工作案例,实际工作能力得到显著提升。”

受访专家认为,从当前已设立辅导员学院的建设水准来看,整体仍处于摸索阶段。就类型而言,目前学院形态涵盖实体独立型、挂靠融合型、虚体项目型等多种模式。与此同时,差异化特色正日益显现——例如医学院校突出生命教育与医德涵养、民族院校强调铸牢中华民族共同体意识、师范院校注重教育理论素养、职业院校则突出行业特色融合等,有效规避了“千院一面”的同质化倾向。

身处教学一线的教师对辅导员学院有何期待?闫明表示:“理论研习固然不可或缺,但最根本的还是要解决实际问题。希望能广泛汇集全国高校学生工作中的典型突发事件案例,诸如课堂冲突、学生失联、心理危机干预等,整理形成‘案例库’。授课教师宜由经验丰富的资深辅导员担任,分享真实的处置流程、经验教训与反思总结。这对于初入职场、经验尚浅的年轻辅导员尤为关键,能让他们面对类似情形时做到‘心中有范本,手中有对策’。”

“说到需要防范的方面,就是切忌让辅导员学院沦为‘第二张课表’,尤其要重视培训形式的合理设计。”黄亚婷提醒道,辅导员的日常工作本就相当繁忙,若学院培训安排过于紧凑,反而变成另一项需要应付的负担,效果便可能适得其反。“相较而言,沙龙交流、案例研讨、非正式座谈等更为灵活的形式,更贴合辅导员的工作节奏,也更容易实现学以致用。从根本上看,比较理想的路径是建立一种自下而上的需求响应机制——辅导员遇到困惑时学院能及时回应,有成长诉求时学院能提供支撑,让学院真正成为辅导员可以依赖的资源平台,而不是增添压力的源头。”

多位专家共同指出,除了专业能力的锻造之外,辅导员自身的心理状况与人文关怀同样不容忽视。辅导员长期扎根育人最前线,持续面对学生情绪波动与各类突发事件,职业倦怠是客观存在的现实问题。如果学院的工作重心仅仅聚焦于能力提升,而忽视对辅导员本人身心状态的关注,那么建设成效便可能打上折扣。

“辅导员学院应当真正扮演协调者的角色,而非仅仅是一个培训机构。辅导员在处理学生问题时,常常会遇到单凭自身资源与身份难以推动解决的困境。如果辅导员学院能够成为那个‘辅导员遇到困难时第一时间想到的地方’,帮助对接资源、协调各方力量,那才是真正意义上的支撑。要知道,辅导员所面临的问题,在很大程度上也就是学生的问题——把辅导员的难题化解好了,最终受益的必然是学生。”黄亚婷满怀期待地表示。

(来源:光明日报 记者:王轩尧)

辅导员学院,这些高校措施实

●山东第一医科大学

措施亮点:全国首个实体化运行的辅导员学院,纳入学校“三位一体”顶层布局(时代新人铸魂工程、思政工作五年规划、高层次人才队伍建设专项工程)。

为什么“实”:有独立建制、有专项规划、有组织保障。

措施亮点:广西首个实体化运行的辅导员专门培养机构,学院定位为“政治引领的高地、专业成长的平台、育人创新的阵地、民族团结的纽带”,着力推进辅导员队伍专业化、职业化、专家化发展。

为什么“实”:有专门机构、有实体运营、有明确任务。

措施亮点:推行“虚实结合”运行模式,学院挂靠党委学生工作部,设置辅导员发展中心和辅导员青蓝社,构建职前、职中、职后一体化培养链条,实施“青蓝启航”“骨干领航”“名师远航”三级进阶计划,构建全流程培养模式。

为什么“实”:有完整培养体系、激励约束与晋升机制。

措施亮点:在培训上从零散走向系统,构建“启航—引航—领航”三阶式培养体系,配套学分制管理,实现培训与职称评定、职级晋升刚性挂钩。

为什么“实”:有全链条制度设计,路径清晰。

更新日志

湖北推出137《个技》能体验免费“微课堂”近日,湖北省人力资源和社会保障厅面向全省正式启动了名为“技能照亮前程·荆楚之夏”的青年专项培训计划,并同步推出覆盖137个方向的技能体验免费“微课堂”,旨在为青年群体拓宽就业视野、探索职业新路径提供

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