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海外学子沈阳沉浸式《体验千年古》琴技艺
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海外学子沈阳沉浸式《体验千年古》琴技艺
v5.82.3
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系统Windows / Android / iOS
语言简体中文
更新2026-08-01 02:05:17
作者姜怡伶
分类容岩叶沐走着做73在哪里看

软件介绍

海外学子沈阳沉浸式《体验千年古》琴技艺

沈阳古琴文化展示馆内,弦音流转、余韵悠长,一场跨越国界的音乐对话正在此间悄然展开。来自哈萨克斯坦的青年学子阿谢姆·特列乌马甘别托娃于7日由衷感叹:“音乐作为全球共享的心灵语言,而古琴那静谧深远的声韵,则使我真切体会到了中华礼乐文明的深邃内涵。”

眼下,由中国医科大学主办的2026年度“留学中国·国际暑期学校”夏令营正在沈阳如火如荼地进行。近30名分别来自蒙古国、哈萨克斯坦等国的海外学子,步入古琴文化展示馆,满怀好奇地沉浸于这一传统技艺的研习之中,细细品味非遗文化的独特风韵。

馆中琴韵婉转悠扬,初次接触古琴的留学生们正襟危坐,反复演练如何抬手拨弦。从起初指间生涩、节拍难稳,到慢慢掌握发力诀窍、奏出行云流水的简单乐章,他们的每一步进步都伴随着清脆的琴音。沈阳古琴非物质文化遗产传习基地负责人李新阐释道:“古琴艺术讲究心手合一、以情驭声,与西方乐器的明快奔放迥然不同,其美学价值深藏于含蓄内敛、淡泊平和的意境之中。”

蒙古国学生曼达赫·额尔德尼·巴特那桑是首次踏上中国土地,她主动上前,一试琴音。“古琴的音色舒缓柔和,听后令人心神俱静,”她感叹道,“我年少时曾研习本国民族乐器,对传统民乐情有独钟。此前对古琴了解甚少,得知它已有数千年历史,这份厚重的传承让我惊叹不已。”

阿谢姆·特列乌马甘别托娃则从文化对比的角度分享感受:“哈萨克斯坦的传统七弦弹拨乐器在外形上与古琴颇为相似,但二者气质迥异。本国的民族音乐奔放而炽烈,蕴含着马背民族的勇毅豪情;古琴的音律则温润内敛,仿佛能抚平心灵波澜。”她表示,有意再次踏上中华大地,以便更深入地探索传统文化宝库。

哈萨克斯坦学生黛安娜·扎苏扎克亦在静谧琴音中觅得无限惬意。她坦言,哈中两国的古老乐器在音律意境上有着妙不可言的相通之处,让她深切体会到文化同源的奥妙。作为中国传统文化的拥趸,沈阳故宫的历史积淀同样令她流连忘返。她打算通过社交网络分享在华见闻,向家乡亲友推介古琴艺术,以真实生动的故事讲述当代中国。

传统古琴斫制技艺非遗代表性传承人刘晓枫指出,此次古琴体验活动以非遗民乐为桥梁,为海外学子感知中华文化提供了绝佳窗口。展望未来,期望推出更多别具特色的交流项目,引导海外青年领略中华文脉之美,进而担当起中外文化交流的青年使者角色。

功能特点

洞庭渔火季遇上健康夜市 湖《南让优质医疗资源“沉”到百姓身边》

7月22日,一场以“名医走基层 健康湖湘行”为主题的学雷锋文明实践志愿服务活动在岳阳拉开帷幕,与之同步启动的还有“洞庭渔火季之健康夜市”第四季系列项目。此次活动通过联合义诊、床旁带教、健康宣教讲座及巡回医疗指导等多样化举措,将省级优质医疗资源精准输送至基层一线,使广大民众无需远行即可便捷享受高水平诊疗服务。

当日下午,来自湖南省级的医疗专家组兵分多路,同步展开精细化惠民行动。在湖南省第三人民医院,中南大学湘雅二医院、湖南省肿瘤医院等多家医疗机构的专家深入各个临床科室,进行教学查房和疑难病例讨论,围绕前沿诊疗理念及技术展开交流,助力夯实基层医疗能力根基。与此同时,专家们还为公安民辅警量身定制了以压力调控与心理韧性提升为核心的职业健康专题讲座,并安排了中医康复体验及中药茶饮品尝环节。此外,面向儿童心脏和眼科两大专科领域,团队为基层医务人员提供了巡回医疗学术指导。

活动期间,专家组还特别登门拜访了“湖南好人”刘建岳和“中国好人”王新文,为两位楷模分别开展一对一的健康体检与问诊,并依据其身体状况提出定制化治疗建议和用药指导,以温暖贴心的行动向身边榜样致敬。

夜幕降临,“洞庭渔火季之健康夜市”第四季系列活动正式拉开序幕。现场舞台上,融合健康主题的文艺演出和科普作品接连亮相,以大众喜闻乐见的形式传递健康知识。在公益义诊环节,主办方围绕专科病种及群众高频健康需求,邀请省级知名专家与湖南省第三人民医院骨干医师以“1+1”结对模式联合坐诊,诊疗范围涵盖肝病、心血管、消化、呼吸、中西医结合等多个学科。义诊区域同步设置了“五健”行动科普专区、减盐减油宣传区、中医特色体验区等七大健康板块,提供脊柱侧弯筛查、口腔检查及涂氟、耳穴压豆、心肺复苏实操教学等多项免费服务,将专业医疗融入轻松有趣的互动场景,让健康理念在愉悦体验中深入人心。

湖南省卫生健康委党组成员、副主任程博在活动中指出,未来要推动志愿服务由“单向输血”向“自我造血”转型,依托带教查房、学术讲座等手段,将诊疗技术与专业能力真正扎根基层;同时,要推动健康夜市从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”,坚持以群众实际需求为指引,在减盐减油、合理膳食、心理健康等重点领域持续精耕细作。

据悉,本次活动由湖南省卫生健康委与湖南省文明办联合主办,岳阳市卫生健康委、岳阳市文明办及湖南省第三人民医院共同承办。据统计,活动当天累计服务当地群众700余人次,派发各类健康科普宣传物品和资料1200余份。接下来,湖南将继续推进优质医疗资源常态化下沉基层,不断丰富健康志愿服务内涵,拓展服务半径,提升服务精度,让健康福祉惠及更广泛的群众。

使用说明

从“个体探索”到《“多方合力”,辅导员学院开启高校协同》育人新局面

夜色已深,时钟指向晚间十点四十分,华南某高校辅导员吕芳(化名)步履匆匆地迈出办公室,驾车驶离校园——她所带的一名学生因琐事与室友发生争执后失联,几经辗转才获知,这孩子正赌气待在校园外的租住屋中,拒绝返回学校。吕芳一边在社交平台上持续开导对方,待到确认具体地址后,又急忙赶赴现场,将学生安全接回宿舍。待一切安排妥当,她才拖着疲惫的身躯返回家中。“面对这些状况,该怎么疏导?怎么协调?我们并非具备心理咨询专业背景的人士,太渴望改善自己的工作方法了……”

吕芳的遭遇绝非孤例,它折射出当下高校辅导员群体所面临的普遍难题:长期处于“各自为战”的状态,既缺少专业能力的支撑,也缺乏系统化的协同运作。2025年,教育部正式将专职辅导员队伍定位为与教学、科研、管理序列并列的高校“第四支力量”,从制度层面明确了辅导员的独立职业身份与核心育人定位。政策春风强劲吹拂之下,近年来各大高校纷纷揭牌成立辅导员学院,力促这支队伍迈向专业化、职业化、专家化的转型轨道。当前,辅导员工作中究竟存在哪些突出症结?各地陆续落地的辅导员学院,能否真正开出对症良方?记者就此展开了深入走访。

“一根针”如何应对“千条线”

“凡是找不到责任归属的事务,兜兜转转,最终都会压到辅导员头上。”北京某高校辅导员张老师带着一丝无奈,向记者分享了他一天的日程:“早晨八点前需提交三十余份就业统计材料,九点要调解宿舍内部矛盾,十点半陪护突发药物过敏的学生赶赴校外医院,下午连续参加学风建设与安全排查两场会议,还得填完四张数据报表……”

调研结果揭示,多数高校辅导员日常从事事务性工作的时间占比超过六成,大量行政琐事严重挤压了思想引导、心理关怀、学业帮扶、生涯规划等核心育人职能的空间。许多辅导员长期陷于“被动应急”“碎片化履职”的循环之中。此外,众多受访的辅导员及一线教师反映,制约工作成效的因素远不止于此。

“专业能力是目前辅导员工作的一个显著短板。”河北省石家庄市某专科院校思政课教师闫明从自身教学实践出发分析道,“当代学生面对的困境日趋复杂,涵盖电信诈骗防范、心理健康、人际关系调处等多个层面。比如在心理领域,部分学生被确诊为抑郁症或双相情感障碍,但辅导员并非专业精神科医师,缺乏这一领域的专项技能。遇到此类学生,辅导员多半只能做些基础性的情绪安抚与谈心,很难精准判断病情发展态势及极端行为的发生概率。同样,在反诈宣教方面,很多辅导员仅停留在制作PPT授课的传统层面,方式相对单调。”

西部某高校辅导员赵老师也谈及自己的观察:“如今,越来越多年轻教师选择进入辅导员行列。他们与学生的代沟小、交流更顺畅,但同时也带来了新的挑战:若关系走得过近,学生容易将其视为‘学长学姐’,缺少应有的敬畏,管理上反而增加了难度;而若保持过分严肃,又可能显得难以亲近、格格不入。”

“就辅导员个人而言,最深刻的感受便是‘孤军奋战’。”浙江大学教育学院副教授黄亚婷指出,“在实际工作中,辅导员这根‘针’,需要对接的‘线’实在太多。与此同时,网络舆情、心理危机等新生问题呈现快速增长态势,对辅导员专业素养的要求不断提升。这两重压力,依靠零敲碎打的培训,很难得到有效纾解。”

破局:辅导员学院正“组团”落地

面对这些难题,破解之路何在?教育部思想政治工作司司长魏士强撰文指出,要“整合优质资源筹建高校辅导员学院,分层分类搭建能力素养核心课程体系”。政策导向清晰之后,各高校迅速行动。自2026年以来,辅导员学院在全国范围内呈现密集挂牌之势。

“从整体布局来看,这一波建设节奏相当迅猛。2024年,山东第一医科大学率先揭牌,成为全国首家实体化运作的辅导员专项培养机构。到了今年,几乎可以用‘组团出道’来形容——短短数月间,全国各地多个省份接连涌现出各自的省内首家辅导员学院。”黄亚婷介绍道。

2026年4月,浙江师范大学辅导员学院正式成立,系浙江省首个同类学院。该院将构建分层分类、全域覆盖、闭环管理的全周期培养体系,精准助推辅导员实现政治素养、育人素养、数智素养、科研素养、身心素养五大核心能力的全面跃升。

4月23日,福建省三明学院辅导员学院揭牌,计划常态化举办辅导员沙龙,研讨主题聚焦美育浸润、学科竞赛育人、心理危机干预等现实痛点,秉持科学有序、渐进式推进的建设思路。

5月8日,喀什大学辅导员学院揭牌,成为新疆维吾尔自治区首个辅导员学院。据悉,该院将承担“培养培训、科学研究、队伍管理、示范引领”四大核心职能,立足南疆办学特色,突出铸牢中华民族共同体意识教育以及胡杨精神的培育。

6月3日,湖北第二师范学院辅导员学院成立,系湖北省高校首个同类学院。该院与马克思主义学院实行“两块牌子、一套人马”的运作模式,实现学科资源共享;每年定向培养20至30名辅导员后备人才,并完成1000人次的线下培训任务,线上培训覆盖人数达1万人次。

6月5日,海南外国语职业学院辅导员学院揭牌。6月15日,阜阳师范大学成立辅导员学院,这是安徽省首个高校辅导员学院。6月25日,华北水利水电大学辅导员学院亦完成揭牌。

辅导员学院究竟有何不同之处?“以往多称作‘辅导员发展中心’,而今提出建设‘辅导员学院’,意味着更高标准、更严要求的体系建设。”浙江师范大学学工部卢程佳老师介绍,“学院成立后的一个核心转变,在于加大师资建设力度,深挖校内外导师资源。过去虽也有培训,但相对零散,缺乏系统规划。依托学院平台,我们将着力打造体系化的课程架构,并探索引入学分制管理。”

“我的判断是,辅导员学院建设成效如何,关键要看培养体系是否形成闭环、成果评价是否有可检验的标准、职业发展通道是否得到实质性贯通。”黄亚婷表示,“就目前而言,能够在这三方面真正达标者,仍属少数。”

深耕:从挂牌到真正“协同”还有多远

“在浙江师范大学辅导员学院,我们特别设立了‘成长导师制’,为新进辅导员一对一配备成长导师,导师团队由深耕学生工作领域的资深专家组成。”卢程佳介绍道,“导师们每月定期组织组会,围绕特定议题展开研讨。令人欣喜的是,一些刚入职半年的年轻辅导员在导师的悉心指导下,已能撰写出相当出色的工作案例,实际工作能力得到显著提升。”

受访专家认为,从当前已设立辅导员学院的建设水准来看,整体仍处于摸索阶段。就类型而言,目前学院形态涵盖实体独立型、挂靠融合型、虚体项目型等多种模式。与此同时,差异化特色正日益显现——例如医学院校突出生命教育与医德涵养、民族院校强调铸牢中华民族共同体意识、师范院校注重教育理论素养、职业院校则突出行业特色融合等,有效规避了“千院一面”的同质化倾向。

身处教学一线的教师对辅导员学院有何期待?闫明表示:“理论研习固然不可或缺,但最根本的还是要解决实际问题。希望能广泛汇集全国高校学生工作中的典型突发事件案例,诸如课堂冲突、学生失联、心理危机干预等,整理形成‘案例库’。授课教师宜由经验丰富的资深辅导员担任,分享真实的处置流程、经验教训与反思总结。这对于初入职场、经验尚浅的年轻辅导员尤为关键,能让他们面对类似情形时做到‘心中有范本,手中有对策’。”

“说到需要防范的方面,就是切忌让辅导员学院沦为‘第二张课表’,尤其要重视培训形式的合理设计。”黄亚婷提醒道,辅导员的日常工作本就相当繁忙,若学院培训安排过于紧凑,反而变成另一项需要应付的负担,效果便可能适得其反。“相较而言,沙龙交流、案例研讨、非正式座谈等更为灵活的形式,更贴合辅导员的工作节奏,也更容易实现学以致用。从根本上看,比较理想的路径是建立一种自下而上的需求响应机制——辅导员遇到困惑时学院能及时回应,有成长诉求时学院能提供支撑,让学院真正成为辅导员可以依赖的资源平台,而不是增添压力的源头。”

多位专家共同指出,除了专业能力的锻造之外,辅导员自身的心理状况与人文关怀同样不容忽视。辅导员长期扎根育人最前线,持续面对学生情绪波动与各类突发事件,职业倦怠是客观存在的现实问题。如果学院的工作重心仅仅聚焦于能力提升,而忽视对辅导员本人身心状态的关注,那么建设成效便可能打上折扣。

“辅导员学院应当真正扮演协调者的角色,而非仅仅是一个培训机构。辅导员在处理学生问题时,常常会遇到单凭自身资源与身份难以推动解决的困境。如果辅导员学院能够成为那个‘辅导员遇到困难时第一时间想到的地方’,帮助对接资源、协调各方力量,那才是真正意义上的支撑。要知道,辅导员所面临的问题,在很大程度上也就是学生的问题——把辅导员的难题化解好了,最终受益的必然是学生。”黄亚婷满怀期待地表示。

(来源:光明日报 记者:王轩尧)

辅导员学院,这些高校措施实

●山东第一医科大学

措施亮点:全国首个实体化运行的辅导员学院,纳入学校“三位一体”顶层布局(时代新人铸魂工程、思政工作五年规划、高层次人才队伍建设专项工程)。

为什么“实”:有独立建制、有专项规划、有组织保障。

措施亮点:广西首个实体化运行的辅导员专门培养机构,学院定位为“政治引领的高地、专业成长的平台、育人创新的阵地、民族团结的纽带”,着力推进辅导员队伍专业化、职业化、专家化发展。

为什么“实”:有专门机构、有实体运营、有明确任务。

措施亮点:推行“虚实结合”运行模式,学院挂靠党委学生工作部,设置辅导员发展中心和辅导员青蓝社,构建职前、职中、职后一体化培养链条,实施“青蓝启航”“骨干领航”“名师远航”三级进阶计划,构建全流程培养模式。

为什么“实”:有完整培养体系、激励约束与晋升机制。

措施亮点:在培训上从零散走向系统,构建“启航—引航—领航”三阶式培养体系,配套学分制管理,实现培训与职称评定、职级晋升刚性挂钩。

为什么“实”:有全链条制度设计,路径清晰。

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